普通系統(tǒng)還在用表格 它已經(jīng)玩起了動(dòng)畫

打開某傳統(tǒng)人力資源系統(tǒng)，滿屏的Excel表格、密密麻麻的數(shù)據(jù)字段，看得人頭皮發(fā)麻。而點(diǎn)開久久人力資源動(dòng)漫版，新員工入職變成闖關(guān)游戲：Q版小人背著公文包跨過(guò)"合同簽訂"河流，跳過(guò)"社保登記"障礙物，最后在終點(diǎn)舉起"入職成功"的旗幟。

這種直觀的視覺(jué)呈現(xiàn)讓50歲的人事主管老張都直呼"有意思"："以前培訓(xùn)新人要手把手教流程，現(xiàn)在他們自己跟著動(dòng)畫指引就能完成80%的手續(xù)。"

你的考勤記錄會(huì)"開口說(shuō)話"了

普通系統(tǒng)只會(huì)冷冰冰顯示"遲到3次"，而久久動(dòng)漫版的考勤模塊里，會(huì)出現(xiàn)個(gè)抱著鬧鐘哭鼻子的卡通形象，頭頂飄著對(duì)話框："本月有8天踩點(diǎn)打卡，建議調(diào)整通勤時(shí)間哦~"當(dāng)看到連續(xù)加班記錄時(shí)，系統(tǒng)小人還會(huì)舉著"強(qiáng)制休息令"在屏幕上跳健康操。

市場(chǎng)部小李說(shuō)："以前看到考勤異常只覺(jué)得要被扣錢，現(xiàn)在這些提醒反而像朋友關(guān)心。上次系統(tǒng)提示我午休時(shí)間不足，才發(fā)現(xiàn)自己真的總在工位吃外賣。"

招聘會(huì)變成人才劇場(chǎng)

傳統(tǒng)招聘模塊就是簡(jiǎn)歷堆里大海撈針，而久久動(dòng)漫版把候選人信息變成了動(dòng)態(tài)漫畫。點(diǎn)擊某個(gè)工程師的簡(jiǎn)歷，畫面立即切換成實(shí)驗(yàn)室場(chǎng)景：穿白大褂的卡通人物正在調(diào)試機(jī)械臂，旁邊實(shí)時(shí)彈出項(xiàng)目成果氣泡框。市場(chǎng)專員的簡(jiǎn)歷則變成街頭調(diào)研的漫畫分鏡，生動(dòng)展示溝通能力。

HR薇薇安分享道："上周用動(dòng)漫界面給部門推簡(jiǎn)歷，研發(fā)總監(jiān)居然主動(dòng)來(lái)找我要人——他說(shuō)看工程師調(diào)試設(shè)備的動(dòng)畫場(chǎng)景，比讀十頁(yè)項(xiàng)目描述都直觀。"

培訓(xùn)課件自己會(huì)"演戲"

普通電子課件還在用PPT式翻頁(yè)，久久動(dòng)漫版的培訓(xùn)模塊直接上演職場(chǎng)情景劇。新員工禮儀課程里，卡通主角在三個(gè)不同場(chǎng)景演示商務(wù)接待：得體版獲得客戶點(diǎn)贊，翻車版引發(fā)爆笑彈幕。安全培訓(xùn)更刺激——違規(guī)操作的卡通人會(huì)觸發(fā)"事故現(xiàn)場(chǎng)"，讓觀看者本能往后躲。

培訓(xùn)經(jīng)理算過(guò)賬："動(dòng)漫課件制作成本比傳統(tǒng)視頻低40%，但新人考核通過(guò)率反升25%。特別是那些00后新員工，說(shuō)像是在追職場(chǎng)番劇。"

數(shù)據(jù)報(bào)告變成戰(zhàn)略沙盤

傳統(tǒng)系統(tǒng)的年度報(bào)表是數(shù)字的羅列，而久久動(dòng)漫版的人力資源駕駛艙直接是戰(zhàn)略沙盤。拖動(dòng)離職率參數(shù)時(shí)，屏幕上的城市沙盤會(huì)實(shí)時(shí)變化：辦公樓里小人數(shù)量增減，周邊配套設(shè)施同步調(diào)整。點(diǎn)擊某個(gè)部門模塊，立即彈出3D人才結(jié)構(gòu)樹，關(guān)鍵崗位用發(fā)光寶石標(biāo)注。

公司COO最滿意這個(gè)功能："上次董事會(huì)演示，我直接調(diào)出動(dòng)態(tài)人力模型，拖動(dòng)幾個(gè)參數(shù)就預(yù)測(cè)出未來(lái)三年的人才缺口。那些平時(shí)只看財(cái)務(wù)報(bào)表的董事，這次竟然主動(dòng)討論起人才儲(chǔ)備方案。"

你以為的娛樂(lè)化 其實(shí)是深度定制

很多同行最初覺(jué)得久久動(dòng)漫版就是花架子，直到看見它處理起復(fù)雜數(shù)據(jù)毫不含糊。薪酬核算模塊里，卡通會(huì)計(jì)小妹的算盤打得噼里啪啦響，但背后是實(shí)時(shí)更新的個(gè)稅新政算法。員工心理測(cè)評(píng)則偽裝成塔羅牌游戲，其實(shí)在用機(jī)器學(xué)習(xí)分析職業(yè)傾向。

技術(shù)負(fù)責(zé)人揭秘："動(dòng)漫界面下面是正經(jīng)的AI引擎，那些賣萌的卡通角色，每個(gè)動(dòng)作都對(duì)應(yīng)著數(shù)據(jù)邏輯。比如員工查看年終獎(jiǎng)時(shí)，系統(tǒng)熊貓滾金幣的動(dòng)畫時(shí)長(zhǎng)，其實(shí)在等后臺(tái)完成多方數(shù)據(jù)校驗(yàn)。"

從紙質(zhì)檔案到數(shù)字系統(tǒng)，人力資源工具經(jīng)歷了三次革命?，F(xiàn)在久久人力資源與普通版的區(qū)別正在引發(fā)第四波變革——當(dāng)冰冷的數(shù)據(jù)穿上動(dòng)漫外衣，枯燥的流程變成互動(dòng)劇場(chǎng)，人力資源管理終于不再是令人頭疼的"麻煩事"，而成為推動(dòng)組織進(jìn)化的活力引擎?；蛟S下次更新時(shí)，你的社保辦理會(huì)變成魔法學(xué)院入學(xué)儀式，績(jī)效考核將成為星際戰(zhàn)艦指揮游戲——誰(shuí)知道呢？在技術(shù)賦能下，職場(chǎng)也可以很有趣。

• 喜歡（10）
• 不喜歡（3）